📢 Des nouvelles de l’équipe de négociation du secteur public 📢
Nous avons rencontré le CPNSSS et Santé Québec pour faire le point sur l’application des primes et mesures prévues à la nouvelle convention collective.
✅ Avancées :
- Les primes d’inconvénient sont programmées et les ajustements seront appliqués en avril, avec un versement rétroactif à suivre rapidement.
- La programmation des nouvelles primes de milieu est en cours et devrait être complétée d’ici la fin mai/début juin.
- Santé Québec collabore avec Médisolution et Logibec pour accélérer le versement des primes.
⚠️ Points en attente :
- La rémunération des CEPI et CEPIA, le nouveau tour de rôle du temps supplémentaire et l’intégration des agentes administratives classe 4 vers la classe 3 n’ont toujours pas d’échéancier.
- Le rehaussement salarial des agentes administratives classe 1 doit être appliqué dès le 2 avril 2025, et nous veillerons à éviter tout retard.
Nous attendons des précisions du CPNSSS et de Santé Québec sur plusieurs échéanciers et questions en suspens. Nous vous tiendrons informés dès que nous aurons des mises à jour. 🔍💬
Avis à tous les membresVous pouvez venir en récupérer un exemplaire du lundi au vendredi, entre 7h30 et 16h00.
Points de distribution :• CHSLD Hôtel-Dieu de St-Hyacinthe
450-771-3333 poste 798740
• CH Pierre-Boucher (Longueuil)
450-468-8009
• CH Hôtel-Dieu de Sorel (Sorel)
450-746-0893
Tournée BBQ estivale
Dossier chien d’assistance
Aujourd’hui, nous prennons un moment pour vous parler d’une situation inacceptable qui touche directement les droits des travailleuses et travailleurs.
Nous vous invitons à regarder cette vidéo, qui vous mettra en contexte.
Le CISSS de la Montérégie-Est refuse actuellement l’accès aux chiens d’assistance pour son personnel.
Oui, vous avez bien lu : si vous êtes une personne salariée ayant besoin d’un chien d’assistance pour fonctionner au quotidien, ce n’est pas permis. Par contre, pour les patient·es, c’est accepté sans problème.
Et ce n’est pas tout : l’employeur refuse catégoriquement tout accommodement. Aucune ouverture, aucun dialogue. On ferme la porte à des personnes qui, chaque jour, donnent le meilleur d’elles-mêmes au service du réseau de la santé.
C’est une atteinte directe au droit à l’égalité, à l’inclusion et à des conditions de travail décentes.
Dans un contexte où l’on parle de bienveillance, de santé mentale et de rétention du personnel, ce refus est injustifiable.
Nous invitons le CISSS Montérégie-Est à reconsidérer immédiatement cette décision.
Le respect des droits au travail, c’est un principe fondamental. Ce n’est pas négociable.
La solidarité syndicale, c’est aussi ça : dénoncer, se mobiliser et défendre les droits de chaque collègue. Parce que personne ne devrait avoir à choisir entre sa santé et son emploi.
Nous vous invitons à partager cette publication le plus largement possible, pour que ça fasse du bruit, pour que ça fasse une différence.
Ensemble, faisons entendre la voix de ces travailleuses et travailleurs.
